本报记者近日从武汉市家庭服务业协会了解到，目前武汉市家政从业人数约35万～40万人，其中“90后”从业人数占比不到5%，其中从事与养老相关工作的人并不多。武汉市民政局的相关数据显示：目前武汉市各养老机构从业人员约有1.5万人，平均年龄为45—50岁，“90后”从业者数量不多，而且这是一个全国性的普遍现象。记者先后采访了3位养老行业里的“90后”，他们又是为何做出这样的选择的呢？

去高端养老公寓“学成”后，入行为母亲分忧

3月29日上午9时，27岁的丁康骑着共享单车，从两站外的家中赶到硚口区荣华街建乐社区养老院，隔着紧闭的铁门，帮老人采购零食，清理前一天的各种垃圾。

养老院封闭管理后，丁康的父母和老人们住在养老院里，他因为刚添了宝宝需要照顾，就暂时成了“跑腿”外勤。“不管在院里还是院外，我都是在为老人们服务。”他希望能早日帮养老院实现升级换代，完成母亲创办之初的梦想。

2014年，从事养老行业12年后，丁康的母亲张保琪下定决心自己创办了建乐社区养老院，目前入住老人有80多人，最多时有近130人。丁康从小就在各个养老院长大，老人们都很喜欢他，但张保琪一直不希望儿子入行。

在妈妈的坚持下，长相帅气的丁康长大后进入了高校的空乘专业学习。临毕业时，平时喜欢演讲的他放弃了去航空公司，进入了一家大型企业做内训师。

无论是读书还是工作期间，他都会抽时间帮母亲打理养老院的事情，他发现随着行业信息化程度的不断提高，母亲逐渐感到力不从心。作为家里的独子，他决定入行为母亲分忧。

工作3年后，丁康在2018年辞职进入一家高端养老公寓工作，成为一名文娱活动策划师。“我是事后才知道的，心里很难受。”张保琪说，她也劝过儿子辞职换个工作，但没想到他“铁了心”，她也只能妥协。

工作之余，丁康利用一切时间观察、学习其他岗位的工作模式及养老公寓的管理模式，准备将来应用到自家的养老院。两年后，“学成”的丁康提出辞职，并主动告知了自己的身份，公司领导在惊诧之余，反而很欣赏他的坦诚。“我们现在还是朋友，工作上遇到问题还会经常请教。”

对于儿子的回归，张保琪很开心，她发现自己面对的新问题越来越多，迫切需要儿子的协助。

2020年，雄心勃勃的丁康回到建乐养老院后，开始尝试将学到的东西落地实践，但开始却碰了不少钉子。他将在原养老公寓深受欢迎的游戏引入，却没有人愿意参加。“这样的活动没什么吸引力。”85岁的徐汉芝老人说出了很多老人的想法。受挫的丁康经过一段时间思考，找到了原因：两家养老院入住老人的情况不同，“先进”经验明显“水土不服”。