为推动老龄社会建设与发展，需持续开展就业与弹性退休机制研究工作，通过优化弹性退休及就业机制配套措施，建立健全“早减晚增”机制，优化待遇调整机制，延迟退休年龄，增加社会就业率，助力企业发展，调整产业结构，提升消费能力，使我国养老机制、就业机制更加健全。

（作者分别为吉林外国语大学副教授，东北师范大学博士后；东北师范大学教授）

【注：本文系吉林省教育厅“十三五”社会科学研究项目“吉林省基本养老保险基金投资管理研究”（项目编号：吉教科文合字[2016]第502号）和吉林省脱贫攻坚资金绩效考核与提升研究（项目编号：20200101132FG）成果】

【参考文献】

①杨琳琳：《福利国家延迟退休的模式与镜鉴》，《四川理工学院学报（社会科学版）》，2017年第6期。

②李先军：《美国中小学教师弹性退休制度的实施及其启示》，《教育研究与实验》，2017年第6期。

③董俊杰、郭永芳：《延迟退休的现实困境及路径选择》，《重庆科技学院学报（社会科学版）》，2017年第8期。

④郝涛、徐宏：《“互联网+”时代背景下老年残疾人养老服务社会支持体系研究》，《山东社会科学》，2016年第4期。

责编/赵橙涔 美编/杨玲玲